今年，“基层班组长培养”成为了一力员工广泛关注的热词，与此对应“2020年一力班组长培养项目”已如火如荼地开展了近三个月。今日立秋，收获的季节由此开启，对项目做阶段回眸亦正当时。
5月，在项目启动前的最后冲刺阶段，集团人力资源部联合长沙一力结合前期调研及方案编写，以座谈、交流等形式深入了解基层班组建设要求，并定制贴合一线需求的班组长培养课程。经反复沟通、探讨使方案更合理入楔，而在“坐而论道、纸上演兵”中，“一力班组长养成大法”也终于落笔成章，只待推演执行。
（课程评审）
6月19日，“一力班组长培养项目启动会”如期举行。“生活需有仪式感，学习更要先打Call”——三十余位学员元气满满地开启成长之旅，并将“四让”班组长——让上级放心、让下属信服、让客户信赖、让同伴信任的成才目标写在了“课本第一页”。启动会后，项目又趁热打铁，6月20日、21日两天组织全体学员在丹霞湖完成首次素质拓展训练，不仅燃烧“卡路里”，更收获了“knowledge”。
（项目启动会）
学员成长除了自身主观意志与努力，更离不开“领航人”为其指引方向。为此，7月初，项目举行拜师会，为每一名学员匹配一位优秀导师。“师傅”们均为企业优秀的管理人员，他们服务公司多年，不仅对一力沉淀了深厚的情感，且在岗位实践中积累了丰富的管理与运营经验，堪称学生们的“益友良师”！因此，拜师学艺——古为今用，这不仅是知识的传授，更是情感的传承。师徒结缘，将植“桃李一力”！
同时，项目还于7月19日组织开展了第一次课程培训。接下来的大部分课程也均由公司一线管理者自主开发并亲授，且每一门课都靶向目标、精准制导，为学员成长添动力。
（导师对学员开展辅导）
青出于蓝，望更胜于蓝！在“大胆选拔、精心栽培”中，基层班组长培养项目既构蓝图也落实笔；而“班组不牢，地动山摇”则最有力地道出了项目实施的紧迫感、重要性及目标点。我们期待在接下来的项目进程中，汇聚更多的“成长好故事”，涌现更多的“一线好班长”。
苍穹虽高,扶摇可接;路途虽远，行则将至！“学生准备好了，老师自然会出现”——愿一力后浪们谨记董事长的箴言寄语，不负韶华、乘风破浪!
